박완수 경남도지사, 투자유치 인센티브 대상 확대와 기업인력난 극복을 위한 대책 마련 강조

- 올해 주요정책 성과, 감사결과 등 연내 도민에게 공개 -

- 내년 새로운 출발, 주요정책과 제도를 도민과 공유할 것 -

- 투자기업 인센티브 대상 분야를 새로운 사업분야로 확대 -

- 기업 인력난 극복 위해 외국인노동자 종합대책 마련 -

 

박완수 경상남도지사는 12일 오전 도청에서 실국본부장회의를 주재했다.

 

이날 회의에서 박 도지사는 내년 도정의 새로운 출발을 위해 올해 사업들을 마무리할 것을 주문하며 “민선8기 주요정책의 성과, 현안에 대한 감사결과 등을 연내에 정리해서 도민에게 알려야 한다”고 말했다.

 

 

이어 “새해부터는 과거에 매달릴 것이 아니라 앞으로의 도정에 대해 역량을 집중해야 한다”며 “특히, 도민 중심의 도정을 위해서는 새롭게 바뀌는 정책과 제도는 물론 복지사각지대 해소를 위한 정책방향 등을 도민들이 알 수 있도록 할 것”을 강조했다.

 

도내 투자유치와 기업환경 개선 방안에 대한 주문도 이어졌다.

 

“투자유치 인센티브가 제조업에 초점이 맞춰져 있는데, IT, 관광 등 사업분야에서도 수혜를 받을 수 있도록 관련 제도를 개선해야 한다”며 “테슬라, LG화학 등 기업들과 수시로 접촉해서 경남의 우수한 투자환경을 알리고 기업의 요구사항 파악과 입지확보에 노력해야 한다”고 덧붙였다.

 

특히, 기업의 인력난 극복을 위해 외국인 노동자 교육훈련, 정주여건 조성 등을 위해 전담기구 설립을 포함한 종합대책을 마련할 것을 지시했다.

 

이와 함께 산업기반이 집중된 창원권, 진주권 등에 대한 청소년 임대주택 확대를 위해 LH와의 긴밀한 협력도 주문했다.

 

박 도지사는 연말연시 행사 개최와 관련해 다중집합장소에서 사고가 생기지 않도록 철저한 사전점검과 예방을 강조하며, 화재, 자연재난 등에 대비해 시군과 협력해 종합적으로 점검할 것을 주문했다.

 

내년 1월 정기인사와 관련해서는 일하는 조직을 만들기 위한 성과 중심의 인사를 거듭 강조했다.

 

“그동안 쌓아온 개인별 성과를 적극 개진하고, 이에 근거한 승진과 전보가 이루어지도록 할 것”이라며 “실국장 추천, 내부공모 등을 적극 활용해서 도정의 성과를 극대화할 수 있는 인사관리”를 요청했다.

 

그 외에도 보호종료아동들이 사회에 잘 적응할 수 있도록 이들에 대한 지원방안을 효율화하고 이들을 격려하기 위한 프로그램도 주문했다.

 

또, 최근 거론되고 있는 실내 마스크 해제 문제에 대해서는 경남도 차원에서 미리 기준과 원칙을 마련해서 향후 혼란을 빚지 않도록 준비할 것을 지시했다.